LA CONSTRUCTION

LA PREVOYANCE


Le secteur du BTP est celui qui a le plus haut niveau de risque et compte chaque année près de 120 000 accidents du travail et a entrainé en 2010, 118 décès *. Si leur nombre  tend heureusement à diminuer, vous pouvez de même subir les conséquences d’une maladie professionnelle ou non professionnelle.
Il est donc essentiel d’anticiper les conséquences financières provoquées par un arrêt de travail tant comme chef d’entreprise que comme chef de famille.
* INRS – Statistiques accidents du travail et maladies professionnelles du BTP – 21/10/2011

Selon le statut social choisi, vous pouvez soit :

Etre un dirigeant salarié soumis à un contrat de travail et au régime obligatoire de sécurité sociale.

Vous n’avez pas à souscrire de contrat complémentaire en matière de prévoyance. Votre arrêt de travail sera pris en charge par votre régime obligatoire (la CPAM la plupart des cas) et par l’organisme complémentaire choisi par l'entreprise et/ou votre convention collective.
Pensez cependant à protéger votre famille en cas de décès par le biais notamment d’un capital décès.

Etre un dirigeant non salarié non soumis au régime obligatoire de sécurité sociale. 

Vous ne bénéficiez pas des mêmes conditions qu’un salarié en termes de prévoyance. Vous devez souscrire un contrat prévoyance autonome.

LES GARANTIES À PRÉVOIR

Garantie incapacité

Maintenir vos revenus et/ou payer votre remplaçant en cas d’arrêt de travail temporaire (indemnités journalières venant en complément de votre régime obligatoire).

Garantie invalidité

Maintenir votre niveau de vie en cas d’impossibilité permanente d’exercer votre profession (rente venant en complément de la pension d’invalidité versée par votre régime obligatoire.

Garantie Décès

  • Capital décès
  • Rente de conjoint pour permettre à votre conjoint de subvenir aux besoins de la famille
  • Rente éducation pour permettre à vos enfants de poursuivre leurs études sans souci financier

     

     

     

     

Bon à savoir

 

Nos contrats Prévoyance sont éligibles à :

  • La Loi Madelin vous permettant de déduire vos cotisations d’assurance prévoyance de votre revenu fiscal annuel.
  • La Loi Evin interdisant la compagnie de résilier votre contrat ou d’augmenter sa cotisation individuelle suite à un sinistre (arrêt de travail) et/ou d’aggravation de risque (état de santé).