LA PHARMACIE

LA RESPONSABILITE SOCIALE EMPLOYEUR


Avec un cadre légal et jurisprudentiel qui ne cesse d’évoluer, la responsabilité sociale de l’employeur est de plus en plus exposée et les sanctions prononcées menacent l’équilibre financier des entreprises. Il n’est ainsi pas rare que les dommages et intérêts en cas de harcèlement ou de discrimination atteignent voire dépassent 50 000€.
Les cas de mise en cause ne sont de plus pas si rares…
Une pharmacienne poursuit son employeur pour rupture abusive de son contrat de travail : elle s’estime harcelée par son employeur depuis son retour de congé parental.
Un préparateur en CDI saisit la juridiction prud’homale en raison du non-paiement d’heures supplémentaires. Suite à cela, il est licencié pour faute grave (abandon de poste) car il ne se présentait plus au travail.

Garantir les violations de la réglementation des relations de travail

Un domaine vaste pour gérer vos relations sociales en toute sérénité 

Licenciement, discrimination, harcèlement moral et sexuel, abus de CDD…

Une prise en charge indispensable pour protéger les patrimoine de la pharmacie

  • Vos frais de défense devant les juridictions civiles, pénales ou administratives.
  • Les conséquences pécuniaires résultant de la mise en cause de votre responsabilité  (dommages et intérêts).
  • Certains frais additionnels liés à l’atteinte à la réputation, soutien psychologique, aide à la médiation…

 

Bon à savoir

Ce contrat vient en complément de votre contrat protection juridique qui garantit une prise en charge forfaitaire des frais de justice mais qui contrairement à ce contrat, ne prend jamais en charge les conséquences financières d’une condamnation (dommages et intérêts).