Protection Sociale & Conseil

Protéger le capital humain

Le Groupe DIOT-SIACI, leader dans le domaine du conseil et du courtage en assurance de biens et de personnes, conçoit et développe des solutions sur mesure pour ses clients grandes entreprises, ETI et PME. Le groupe les accompagne sur l’ensemble de la chaîne de valeur pour manager et piloter leurs risques en IARD, Transport, Protection sociale, Retraite, Epargne Salariale, rémunération et Mobilité internationale.

Engagement & Qualité de Vie au Travail

Les équipes de SIACI SAINT HONORE croient profondément en une performance sociale au service de la performance économique. Nous avons donc développé un accompagnement sur-mesure afin de préserver le capital humain de votre entreprise. Nous réalisons des audits sociaux pour mieux rendre compte du climat actuel de votre organisation. Nous construisons des plans d’actions visant à identifier les freins à la productivité pour mobiliser les ressources nécessaires à la reconstruction d’un collectif. Cet accompagnement va de pair avec les initiatives et stratégies RH et générales déjà en place dans votre entreprise.

Qu'est-ce que la QVT ?

Leviers prioritaires d’engagement de vos salariés

Audit social

Réaliser des études d'absentéismes (en savoir +),
des baromètres d'engagement (en savoir +) avec des études qualitatives sous forme de focus groupe.

Etudes d'absentéismes

Plans d'actions

Etablir des stratégies d'engagement de prévention qui s'articulent avec les initiatives déjà existantes dans votre entreprise.

Performance

Mesurer le retour sur investissement de vos actions Qualité de Vie au Travail (QVT) tant sur la performance économique de votre entreprise que sociale.

Valeur sociale

Proposer un accompagnement sur mesure utilisant les leviers adaptés à votre situation tout en préservant votre capital humain.

Analyser et proposer des stratégies d'engagement sur-mesure

Nos experts SIACI SAINT HONORE vous accompagnent dans la mise en place d’une stratégie d’engagement et de Qualité de Vie au Travail (QVT) pour faire de votre entreprise, un environnement de travail dans lequel vos collaborateurs évolueront en toute sérénité et sécurité.
Notre démarche repose sur plusieurs étapes qui donneront lieu au lancement d’actions ciblées :

déterminer la méthode, c’est-à-dire positionner la qualité de vie au travail à un niveau stratégique et définir les objectifs ;
se structurer, notamment en définissant le rôle des différents acteurs (référent QVT, DRH, managers, médecine du travail, IRP, etc.) et en mettant en place des espaces de dialogue ;
s’assurer de l’engagement des dirigeants, des managers de proximité, des IRP (en particulier le CHSCT) ;
définir les axes de priorité, notamment en interrogeant le travail réel des salariés ;
mettre en place des outils, des dispositifs, des formations ;
évaluer les dispositifs ;
construire des indicateurs.

Nous sommes à vos côtés pour identifier et comprendre les points bloquants, les axes d’amélioration et les impératifs en termes de prévention. Nous mettons en place avec vous les actions Qualité de Vie au Travail permettant de prévenir les risques mais aussi d’engager et de préserver votre capital humain au service de votre performance économique.

Nos offres "« Accompagnement dans une démarche QVT globale et participative"

MyPrevention, application dédiée aux salariés

Simple et intuitive, accessible à tout moment, l’application MyPrevention, développée par SIACI SAINT HONORE, comprend de nombreuses fonctionnalités comme le service Mon Conseiller Personnel [...]

Pilotage de l’absentéisme

Présentation des différentes étapes de la démarche : Stratégie d’étude, Collecte et préparation des données, Analyse quantitative de l’absentéisme, Mapping quantitatif / qualitatif [...]

Baromètre social

Présentation du déroulement général de la démarche : Travaux préparatoires, état des lieux des pratiques RPS et QVT, Ecriture et finalisation du référentiel d'enquête, Déploiement de l’enquête en ligne, Analyse [...]